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SEC最终确定了有争议的CEO薪酬比率规则

美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)周三采取狭隘的规则,实施一项有争议的规定,要求公司向公众详细说明高管与普通员工之间的薪酬差距。

监管机构以3-2投票通过了最终规则,该规则实施了多德 - 弗兰克金融改革法的规定。 该委员会的两名共和党专员与三名民主党人分道扬..

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在多德 - 弗兰克颁布五年之后,最终确定的规则是工会的胜利,这些工会长期以来一直在努力推动该条款的实施,并为那些试图软化其要求并减缓其进展的企业带来损失。

最终规则现在要求上市公司披露公司CEO与普通员工之间的薪酬比率。

在分裂投票中,美国证券交易委员会制定了多德 - 弗兰克最大的剩余部分之一,该部门在7月刚满5岁,也是议程中最具争议性的项目之一。

这条鲜为人知的规则使得美国最大的商业集团与最大的工会组织起来,美国证券交易委员会正坐在中间位置。

美国证券交易委员会主席玛丽乔怀特周三表示,监管机构收到了近288,000条关于该规则的公众意见,其中包括从立即颁布的强烈请求到直接解雇该规则的观点,完全没有必要。

她说:“要说有关薪酬比率披露要求的意见分歧是显而易见的。”

但现在最终确定,公司将不得不公开提供CEO薪酬与中位员工薪酬之间的比率。 由于经济公平已成为双方政治家之间争论的主要问题,新规则也可以揭示美国主要公司存在多少经济不平等。

周三的争议很明显,因为共和党的SEC委员会抨击这一规则是不必要和繁琐的。 他们认为,通过同意实施该监管机构,监管机构实际上受到公共工会的欺负,这些公共工会以牺牲其他更有价值的监管项目为代价推动了这一规定。

美国证券交易委员会委员丹尼尔加拉格尔(Daniel Gallagher)投票反对“赤裸裸的政治”规则,认为它应该推迟到2020年,然后采用极其狭隘的语言。

但该语言的支持者认为,这将有助于告知投资者公司的高管薪酬做法,并让公司三思而后行,在为普通员工提供高额薪酬的同时,将大笔薪水投入到首席执行官手中。

自由党和劳工团体对最终产品基本上持积极态度,即使他们感到遗憾的是它需要花费数年才能生产出来。

与此同时,保守派和商业团体对整个项目嗤之以鼻。

众议院金融服务委员会主席杰布·亨萨林(R-Texas)表示,他的专家组将考虑今年秋天立法废除多德 - 弗兰克的规定,尽管民主党反对派已经阻止了解除部分法律的努力。 他批评美国证券交易委员会制定该规则,称它浪费了本可以更好地用于其他地方的资源。

他在一份声明中说:“白色主席优先考虑这一规则制定,以安抚那些希望政府监管机构控制经济的人。”

美国商会表示,它将探索挑战该规则的所有选择,称该条款只不过是对工会说客的一种恩惠。

“这条规则比有用的更有害,我们对SEC无视改进建议感到失望。 我们将继续审查这一规则,并探讨如何最好地清理它所造成的混乱局面,“商会资本市场竞争力中心负责人David Hirschmann说。

业务部门已经推动对这些规定进行广泛的解释,使公司在确定哪些员工必须被纳入计算以及如何达到最终数量方面具有很大的灵活性。 特别是,他们认为在纳入外国工人方面有很大的余地,认为其他国家的一系列法律和规则可能会使这项工作大大复杂化。

美国证券交易委员会在其最终规则中为公司提供了一些灵活性,但并不像要求的那样多。 在计算员工薪酬时,公司将能够在确定比率时排除5%的外国劳动力,并进行生活费调整。 公司还可以确定他们计算比率的一年中的哪个时间,而不是必须达到某个截止日期。

此外,小型新兴公司在达到一定规模之前不必遵守该规则。